OIKOS conferma all’interno del Bilancio Sociale 2023 il proprio percorso di crescita nel volume di attività e rafforza la qualità dei servizi offerti in diversi campi, dalla manutenzione del verde alla viticoltura, dalla pulizia e sanificazione fino al trasporto di persone fragili. Il 2023 si è concluso per la cooperativa bergamasca con il raggiungimento del traguardo record di 120 mila ore di lavoro realizzate da 120 persone, tra cui 32 soggetti fragili, un dato superiore alle previsioni (100 mila ore) e a quello dell’anno precedente (chiuso a 90 mila ore).

Uno degli obiettivi principali della cooperativa è proprio quello di promuovere una buona occupazione e costruire una realtà lavorativa inclusiva, con un’attenzione particolare rivolta alle persone in condizione di svantaggio, dando anche la possibilità alle imprese con più di 15 dipendenti di assolvere agli obblighi sul collocamento mirato ai sensi dell’art.14 della legge 68 del 1999 (la cosiddetta Legge Biagi). Per questo su una spesa complessiva di 1,7 milioni di euro non desta preoccupazioni il dato per cui il 63% del valore della produzione è legato ai costi del personale.

Con la crescita del volume delle attività, inoltre, è stata dedicata particolare attenzione alla crescita delle competenze e allo sviluppo di una migliore organizzazione delle risorse umane. Il Bilancio Sociale 2023 chiude in utile: un risultato significativo se si considera che non sono mancate le difficoltà in ambito agricolo a causa della situazione climatica difficile. I ricavi complessivi ammontano a 2,5 milioni di euro, con un incremento del 17% rispetto al 2022, e un utile netto di esercizio di circa 20 mila e 600 euro.

Giancarlo Traini, Presidente Cooperativa OIKOS: «Nel Bilancio Sociale 2023 di OIKOS la qualità dei servizi si conferma insieme fondamento dell’attività della cooperativa e obiettivo a cui dedicarsi costantemente, dalle realtà aziendali in cui ci occupiamo di pulizia, al verde come elemento di benessere, fino alla produzione di vino biologico. Le 120 mila ore lavorate nel 2023 sono per noi un risultato importantissimo perché sono ore di lavoro sano, regolare, solido, distribuito in larga misura a persone che per vari motivi avrebbero avuto difficoltà a trovarne altrove. E sono ore tutte impiegate in attività di miglioramento dell’ambiente e nella sua salvaguardia. OIKOS conferma così il proprio percorso di crescita all’insegna del ‘lavoro che migliora l’ambiente’.

In tema che ci sta particolarmente a cuore è anche quello della qualità delle competenze (e quindi della qualità del lavoro): dobbiamo sfatare il pregiudizio per cui il lavoro nelle cooperative sia un lavoro marginale e dequalificato. In un mondo del lavoro caratterizzato dalla disaffezione, da “grandi dimissioni”, dal turnover elevato, è il momento di rivendicare la bontà del modello organizzativo cooperativo, dove donne e uomini liberi e senza padroni si aiutano a vicenda, senza escludere nessuno e valorizzando ciò che di buono ciascuno può offrire».

MANUTENZIONE DEL VERDE

Quello promosso da OIKOS è ‘lavoro che migliora l’ambiente’, perché svolto all’insegna della sostenibilità. In particolare,OIKOS ha deciso di investire già dal 2021 nei servizi legati al verde che prevedono la progettazione, realizzazione e manutenzione di superfici naturali di tutte le dimensioni e tipologie (parchi, aiuole, giardini e boschi), sia su aree private che pubbliche. OIKOS si caratterizza come realtà in grado di supportare con competenza e professionalità architetti e progettisti che operano nella prospettiva del ‘benessere verde’ (biophilic design): si tratta di un approccio alla gestione degli spazi chiusi (indoor) e aperti (outdoor), pubblici e privati, civili e industriali, che punta al massimo dialogo possibile con la natura, prevedendo ampi inserimenti di verde dentro e fuori gli edifici in grado di migliorare la qualità della vita e la salute di chi li vive.

Nel 2023 OIKOS ha incrementato l’investimento sul ‘benessere verde’ anche nelle aziende. La cooperativa è stata incaricata dalla Fondazione americana 3M della realizzazione di un parco aziendale a Grassobbio, dove è presente un’unità produttiva della multinazionale: Oikos si occuperà del completamento e abbellimento del verde già esistente, confinante con la ciclabile del parco del Serio, che da Orio al Serio porta a Romano di Lombardia.

OIKOS si sta sempre più specializzando anche nella realizzazione di aree di verde terapeutico, cioè quei ‘Giardini del Benessere’ che, inseriti in strutture residenziali e diurne per persone fragili, hanno un potente effetto terapeutico sugli ospiti. Per anziani e persone che presentano alcuni tipi di patologie, in particolare, “vivere il verde” e instaurare forme di connessione con la natura porta grandi benefeci perché è in grado di riattivare ricordi, stimolare i cinque sensi, facilitare la riabilitazione cognitiva e fisiologica. I servizi di manutenzione del verde sviluppati da OIKOS puntano, inoltre, ad intercettare il sempre più diffuso processo di sostituzione delle specie vegetali imposto dalle variazioni climatiche. Nei prossimi anni è prevista una crescita degli interventi di ripiantumazione nei centri abitati a vantaggio di specie arboree in grado di adattarsi meglio al clima che cambia, con il conseguente aumento della necessità di piantare e manutenere vegetazione.

Si è conclusa la prima edizione dell’Accademia ‘I Giardini del Benessere’ (ottobre 2023 – giugno 2024), promossa da OIKOS in sinergia con l’Associazione Arketipos(ideatrice della manifestazione ‘Landscape Festival – I Maestri del Paesaggio’) e con il sostegno di Fondazione OPES Milano e Fondazione Marcegaglia. La serie di momenti formativi, incentrati sul tema del benessere derivante dalla fruizione di spazi verdi, suddivisa in un corso operativo e in un ciclo di tre seminari monografici (‘il verde pubblico’, ‘il verde aziendale’ e ‘il verde nei luoghi di cura’), ha contribuito a formare circa 50 persone tra cui giardinieri, architetti, agronomi e medici. I seminari hanno permesso l’acquisizione di crediti formativi professionali per gli iscritti dall’Ordine degli Architetti di Bergamo e dall’Ordine dei Dottori Agronomi e Forestali di Bergamo. Grazie all’Accademia, Oikos è riuscita a far conoscere la competenza e l’approccio innovativo nella gestione del verde pubblico e privato della Cooperativa, e a rafforzare la rete di Associazioni ed esperti (architetti, pubblici amministratori e operatori del verde) che si occupano di questo tema.

VITICOLTURA

La viticultura rimane uno degli impegni principali di OIKOS – presente sul mercato con il marchio ‘Cascina del Ronco’ –, gestita secondo i criteri dell’agricoltura biologica e sviluppata come vera e propria azione di tutela e rigenerazione del territorio e del paesaggio. Il 2023 è stato un anno che ha regalato grandi soddisfazioni e uva di qualità – la consulenza enologica è di Angelo Divittini, del rinomato Studio Agronomico Sata – nonostante le condizioni climatiche difficili (OIV – l’organizzazione internazionale della vigna e del vino – ha riscontrato un calo globale del 7% rispetto ai volumi del 2022, tra il 10% e il 12% in Italia). I vini biologici Cascina del Ronco hanno ricevuto vari premi e riconoscimenti. Il Franconia rosato Elegia, è stato premiato per il secondo anno consecutivo con la Rosa d’Oro al Concorso Enologico Nazionale ‘Rosa Rosati Rosè’ 2023, lo Zero di Astino (l’unico biologico coltivato nella città di Bergamo), unico vino bergamasco accanto a tre Franciacorta, è stato premiato nella categoria Spumanti al Concorso Enologico ‘Vino…e non solo!’, nel contesto di Bergamo Brescia Capitale Italiana della Cultura 2023. Due sono inoltre gli attestati di merito ricevuti in occasione del ‘25th Sparkling Wine Festival’, organizzato dalla sezione di Verona dell’ONAV – l’Organizzazione Nazionale Assaggiatori di Vino – presso la ‘Villa Venier’ di Sommacampagna. Ad ottenere il riconoscimento è stato, oltre a ‘Zero’ (annata 2019), anche lo spumante Incrocio Manzoni ‘Sei’ (annata 2022), anch’esso preveniente da uve coltivate nella valle di Astino. I due vini sono stati inseriti quindi nella prestigiosa Guida ‘Prosit’ pubblicata da ONAV.

TRASPORTO SOGGETTI FRAGILI

Nel 2023 un particolare sviluppo ha riguardato l’attività di trasporto di persone fragili fra casa, scuola, centri diurni ed altre strutture del territorio. Dopo l’avvio, nel 2022, dell’iniziativa il servizio è cresciuto: sono 30 gli operatori (part time) che se ne occupano e il giro di affari ha raggiunto i 450 mila euro, con una buona redditività. I bisogni sociali – e le richieste rivolte alla cooperativa – sono in crescita e, oltre ai ragazzi, riguardano persone anziane e fragili per visite mediche e ricoveri sanitari. In questo contesto nel 2023 OIKOS, insieme a Consorzio Ribes e cooperativa Yellow Boat, si è aggiudicata il bando PNRR (Missione 5, Componente 3, Investimento 1.1.1) per la realizzazione del progetto ‘servizi e mobilità nell’ambito sociale della comunità
montana Valle Brembana’ per l’offerta di servizi a persone fragili (anziani e persone con disabilità), tra cui appunto il trasporto sociale.

UN’OFFERTA MULTISERVIZI PER LE AZIENDE

Le attività di pulizia e sanificazione (di uffici, scuole, spazi pubblici e realtà industriali e ospedaliere) continuano ad essere la colonna portante di OIKOS in termini di volumi di attività e redditività, un servizio (ancora più al centro dell’attenzione dopo gli anni del Covid-19) svolto anche in questo caso con un’attenzione all’ambiente, attraverso metodi e strumenti biologici e a basso impatto ambientale. Due le caratteristiche dell’offerta di OIKOS in questo campo sviluppate nel 2023: un modello organizzativo basato sulla responsabilità e sulla continuità della presenza delle stesse persone nelle strutture dello stesso cliente, in grado di creare uno stretto rapporto di fiducia e a portare anche all’espansione dell’attività con l’affidamento alla Cooperativa di interventi di pulizia straordinari; la possibilità di costruire per l’azienda un un’offerta multiservizi, con l’integrazione dell’attività di pulizia con quelle legate alla manutenzione del verde, ad una consulenza nell’assolvimento dell’art. 14 della legge 68/99 (Legge Biagi) – la normativa che ha introdotto il collocamento mirato di persone svantaggiate per le imprese che superano i 15 dipendenti, per cui alle aziende è consentito conferire commesse a cooperative sociali di tipo B (come OIKOS) con la possibilità, successivamente, di assumere il lavoratore o la lavoratrice formati dalla cooperativa. In questi casi, l’interesse delle aziende per attività di responsabilità sociale incontra la capacità di OIKOS di offrire servizi di qualità ma anche consulenza sulle tematiche delle assunzioni obbligatorie.